Wie Elektro Menth das Team-Engagement um 6% steigerte und junge Führungskräfte entwickelte

Unternehmenshintergrund (www.elektro-menth.de)

Elektro Menth ist ein traditionsreicher Familienbetrieb aus Vilshofen und seit 1933 in der Elektrotechnik tätig. Heute wird das Unternehmen in vierter Generation geführt und verbindet langjährige Erfahrung mit dem Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Herausforderung

Elektro Menth wächst – und damit steigen auch die Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. Die Teamleitungen sind ausgebildete Elektroniker und Gebäudetechniker. Einige von ihnen hatten erstmals Führungsverantwortung übernommen und führen heute neben ihrer fachlichen Arbeit auch eigene Teams. Führungskräfteentwicklung muss dabei in einen Arbeitsalltag passen, der größtenteils auf Baustellen und beim Kunden stattfindet. Zeitaufwendige Trainings waren daher keine Option.

Ziel

Das Ziel war, neue Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle zu unterstützen und gleichzeitig die Führungskultur im Unternehmenzu stärken. Eine gute Zusammenarbeit sollte das weitere Wachstum ermöglichen, Mitarbeitende langfristig binden und dazu beitragen, Kunden auch in Zukunft optimal zu betreuen.

Lösung

Drei Teamleitungen nahmen am 5-Wochen-Programm von Skill Up Leader teil. Sie erhielten konkretes Feedback aus ihren Teams und leiteten daraus gezielte Maßnahmen für ihren Führungsalltag ab. Die Daten zeigten zudem, wie Mitarbeitende Führung und Zusammenarbeit erleben, und lieferten der Geschäftsführung wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Ergebnis & wichtigste Resultate

Das Mitarbeiter Engagement der gesamten Firma verbesserte sich um 6%.